企业要闻

7月8日，华东公司/华东区域部在济南召开2026年新员工迎新见面会。华东公司领导班子、各部门负责人及全体新员工参会。

会上，华东公司党委书记、董事长代表公司全体职工，对新员工的加入表示热烈欢迎。他系统介绍了华东公司的发展历程、当前业务布局及经营业绩，勉励新员工尽快完成从“校门”到“工地”的角色转换，并对新员工提出五点期望：一是以成长思维拥抱困难，视困难为阶梯、视压力为动力，敢于向导师求教、乐于向同事取经；二是以精进思维深耕细作，对待工作要执着于“做优”、潜心于“做精”、致力于“做透”；三是以闭环思维恪守底线，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音，时刻绷紧纪律之弦，清白做人、干净做事；四是以利他思维凝聚合力，做到主动沟通、主动补位、主动融入，在协同中锚定坐标；五是以长期主义思维扎根沃土，将“新安江精神”融入血脉，摒弃浮躁功利，坚守长期主义，以“功成不必在我，功成必定有我”的定力，扎根一线，深耕专业。

在互动交流环节，新员工围绕职业发展通道、基层项目历练、公司战略布局等话题踊跃提问，领导班子结合公司实际情况逐一解答，现场气氛热烈融洽。

本次华东公司/华东区域部迎新见面会的成功举办，不仅帮助新员工全面了解华东公司的发展历程、战略定位和业务布局，增强了归属感和认同感，更使新员工明确了职业发展路径，坚定扎根一线的信心和决心，为公司高质量发展贡献自己的力量。

7月7日至8日，华中公司分别在杭州、武汉两地开展新员工入职座谈会，与新入职员工面对面交流谈心。

座谈会现场氛围轻松融洽，新员工依次进行自我介绍，结合自身情况畅谈职业规划与未来发展方向。与会领导认真倾听，针对新员工普遍关心的职业发展路径、薪酬待遇、华中公司业务布局及在建项目情况等问题，逐一细致答疑。

华中公司负责人结合自身经历推心置腹与大家交流，勉励全体新员工志存高远、脚踏实地，立足岗位实干奋进，尽快完成从校园到职场的角色转变，将个人成长融入企业发展大局。相关部门就企业文化、规章制度、安全管理等进行了专题介绍，帮助新员工全面了解公司基本情况。

新员工们纷纷表示，通过座谈深切感受到公司的温暖与关怀，将珍惜工作岗位，以饱满热忱投入工作，开启职业成长新征程。

7月10日，牙根一级联合体召开新员工座谈会。联合体领导班子、各部门负责人及新员工共计23人参加。

座谈会上，各位新员工分别作了自我介绍，期待尽早适应高原，融入联合体。联合体项目经理向新员工的到来表示热烈的欢迎，并向大家介绍了牙根一级联合体基本情况，同时提出以下几点要求，一是主动学习，向前辈学习；二是要有自己的职业规划，有目标；三是要注意自身安全；四是态度要端正；五是做好本职工作，站好每一班岗，把工作的每一天当做第一天，以新鲜血液融入联合体，带动联合体，实现个人和联合体的共同成长。

联合体其他班子成员也分享自己的工作经验，希望新员工在今后的工作中适应新角色新岗位，扎根一线，取得成绩，工作上要积极主动，有针对地学习，把理论转化为实践，为联合体实现“小而美”的样板工程、打造“中国电建紧密联合典范”做出更大的贡献。

7月9日，科研院召开2026届新入职员工迎新座谈会，旨在帮助新员工加速角色转换、融入团队、明确发展方向。院领导班子、各部门负责人与新员工齐聚一堂，座谈交流，共话未来。

会上，院党委副书记、院长代表全院职工对新员工的加入表示热烈欢迎。他指出，青年员工的到来为科研院高质量发展注入了新生力量，从校园到职场、从学子到职工的身份转变，是青年成长成才的重要起点。科研院将积极搭建成长平台、拓展发展空间，助力新员工尽快适应岗位、施展才干。同时，他对新员工提出四点期望：一是坚守初心、深耕岗位，勤学善思，筑牢职业根基；二是务实笃行、精益求精，秉持严谨治学治业态度，以工匠精神抓实各项工作；三是团结协作、融入集体，主动认同企业文化，互助共进；四是严守底线、清正自律，敬畏规章制度，恪守纪律红线，廉洁从业、干净做事。

各部门负责人依次介绍了部门职责、业务体系和岗位分工，帮助新员工熟悉工作流程与协作机制，为后续高效履职夯实基础。分管领导结合自身经验，围绕职业成长、团队协作、工作作风等方面送上寄语，并答疑解惑。

此次座谈会搭建了良好的交流展示平台，有效增强了新员工的归属感和团队凝聚力。下一步，全体新入职员工将以崭新风貌和务实作风扎根岗位、实干争先，以青春力量赋能科研院创新发展，助力全院高质量发展再谱新篇。